Měkké kompetence mají významný vliv na dosahované výsledky.
Kontinuální rozvíjení svých schopností a profesních dovedností přispívá k lepším výsledkům, ale také poskytuje hluboké vnitřní uspokojení.
- Trénink měkkých dovedností
- Workshopy – vize a strategie, týmová spolupráce
- Podpora psychické odolnosti, přijetí změny
- Leadership
Firemní koučink a vzdělávání
Firemní koučink a vzdělávání přináší řadu výhod a přínosů jak pro zaměstnance, tak pro organizace jako celek. Zde jsou některé klíčové aspekty, které zdůrazňují jejich hodnotu:
pro firmy
- Zvýšení produktivity a výkonnostiZaměstnanci, kteří jsou dobře vyškoleni a koučováni, mají tendenci být produktivnější a efektivnější ve své práci.
- Posílení angažovanosti a loajalityKoučink a investice do rozvoje zaměstnanců zvyšují jejich angažovanost a loajalitu k organizaci, což snižuje fluktuaci a související náklady.
- Lepší adaptabilita na změnyOrganizace s kulturou neustálého učení se rychleji přizpůsobují tržním změnám a inovacím.
- Rozvoj vůdcovských dovednostíKoučink posiluje leadership a manažerské dovednosti, což je zásadní pro úspěšné vedení týmů a projektů.
- Zlepšení pracovní atmosféryPozitivní a podporující pracovní prostředí vede k vyšší spokojenosti zaměstnanců a lepším výsledkům.
pro zaměstnance
- Osobní a profesionální rozvojIndividuální koučink a vzdělávací programy pomáhají zaměstnancům v rozvoji jejich dovedností a kariéry.
- Zlepšení sebevědomí a sebereflexeKoučink poskytuje prostor pro sebereflexi, což vede k lepšímu sebepoznání a sebevědomí.
- Získání nových dovednostíVzdělávací programy nabízejí příležitosti k získání nových dovedností a znalostí, které mohou být využity v různých aspektech práce.
- Rozvoj vůdcovských dovednostíKoučink podporuje kreativní myšlení a inovativní přístupy k řešení problémů.
- Zvýšení motivaceZaměstnanci, kteří cítí, že organizace investuje do jejich rozvoje, jsou často více motivováni k dosahování vysokých výkonů.
pro týmy
- Lepší komunikace a spolupráce:Koučink může zlepšit mezi-týmovou komunikaci a spolupráci, což je zásadní pro úspěšné dokončení projektů.
- Rozvoj týmového duchaSdílené vzdělávací zkušenosti mohou posílit pocit sounáležitosti a týmového ducha.
- Zvládání konfliktůKoučink a vzdělávání v oblasti řízení konfliktů mohou pomoci týmům efektivněji řešit vnitřní neshody a rozpory.
Firemní koučink a vzdělávání představuje investici s vysokou návratností, která může výrazně přispět k růstu a úspěchu jak na individuální, tak na firemní úrovni.
Na jaká témata se zaměřuji...
sebeřízení
- individuální sebeřízení
- vnitřní leadership
- stanovení osobních hodnot, cílů, vize
prezentační dovednosti
- správný obsah prezentace je základ úspěchu
- originalita - zaujměte na první dobrou
- jak vyzrát nad trémou
lektorské dovednosti
- jak si postavit poutavý obsah kurzu
- jak pracovat s ‚‚travičem studní‘‘ v kurzu
- specifika úspěšné prezentace
manažerské dovednosti
- osobní leadership
- jak efektivně delegovat
- zpětná vazba
- strategické plánování
- koučovací přístup v práci manažera
prodejní komunikace
- umění prodat svůj nápad
- jak zvládnout kritiku
- sebehodnota
- jednání se specifickými klienty